Nuestro valor en cifras

Nuestro modelo empresarial demuestra que es posible la combinación de rentabilidad económica y social, invirtiendo el 100% de nuestros beneficios en crear empleo de calidad para personas con discapacidad o pertenecientes a colectivos vulnerables.

  • 1.440 M€ Ventas
  • +45.000 Personas
  • 39% personas con discapacidad
  • 238 Centros Especiales de Empleo

Lo que está pasando en ILUNION

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Fotografía de Verónica Maganto
La inmobiliaria de ILUNION impulsa además una nueva sociedad para un proyecto de alojamiento temporal ligado al talento en Málaga
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Imagen de un grupo de personas de distinto género, edad y raza alrededor de un lema en el que se lee 'construir enfoques laborales inclusivos para todas las personas'
El grupo empresarial desarrolla durante mayo un calendario de acciones centradas en empleo, igualdad, inclusión y nuevos retos sociales
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En el centro de la fotografía, el consejero delegado de ILUNION, José Luis Martínez-Almeida, junto con sus respectivos equipos en la recepción de Torre ILUNION Alejandro Oñoro, y el alcalde de Madrid,
El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha realizado una visita institucional a Torre ILUNION, en la calle Albacete, acompañado por el consejero delegado del grupo empresarial, Alejandro Oñoro.
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Maite Manzano nueva directora de Sostenibilidad de ILUNION Facility Services
Desde esta posición, Manzano liderará el área de Sostenibilidad a nivel nacional y trabajará de forma transversal con las 9 líneas de negocio de ILUNION Facility Services
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Grupo de personas premiadas en el escenario de ESIC University durante la 43 Gala Premios ASTER.
El reconocimiento pone en valor una forma de hacer marca y comunicación que sitúa a las personas en el centro y convierte el propósito en una palanca de transformación

Tendencias, Retos y Soluciones

Comprometidos con las personas

En ILUNION trabajamos para transformar la sociedad a través de un modelo empresarial basado en la creación de empleo en diversos sectores. Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y entornos inclusivos basándonos en la ética y el buen gobierno.

Medidas alternativas

Contratando nuestros servicios las empresas pueden cumplir con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad que exige reservar al menos el 2% de la plantilla para personas con discapacidad.

Proporcionamos asesoramiento gratuito y gestión del certificado de excepcionalidad en la contratación. Nuestro objetivo es facilitar la inclusión laboral y contribuir a construir un mundo mejor con todos incluidos".