El salario emocional en los beneficios del empleado
La retribución no monetaria cobra ahora una importancia igual de vital que el salario. Cuidar el bienestar de nuestro equipo es clave para mejorar el engagement laboral.
Cerca de nuestras personas
Atentos a las necesidades de nuestra plantilla
En ILUNION apoyamos la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y profesional. El diálogo entre la compañía y las personas que conforman ILUNION es primordial, y a él se dedican importantes esfuerzos.
Calidad de vida
Conciliación y vida personal
Exploramos nuevas formas de trabajo para lograr un equilibrio entre vida personal y profesional, tales como la organización de horarios flexibles y el teletrabajo, puede ser una forma eficaz de mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
Reconocimientos
Potenciando la motivación
Es fundamental recompensar el esfuerzo y el saber hacer de los empleados para aumentar la motivación dentro de la empresa. Esto genera un ambiente productivo y de colaboración entre todos los miembros de la empresa.
Medidas sociales
Una respuesta a la desigualdad
Ofertamos ayudas que abarcan desde guardería, pasando por compra de libros de texto, comedor escolar, hasta compra de gafas y equipos informáticos. Queremos garantizar siempre una mejor calidad de vida a los trabajadores.
Salud
Responsables y saludables
La disponibilidad de servicio médico o de fisioterapia en los centros de trabajo aporta un valor diferencial tanto para la plantilla como para la empresa.
Ambiente laboral
Sensación de pertenencia a un grupo
Llevamos a cabo actividades de teambuilding, además disponemos de espacios agradables para el descanso y la recreación, con centros de trabajo para que los empleados se sientan como en casa haciéndolos accesibles para eliminar cualquier tipo de barreras.
Algunas iniciativas
Engagement laboral
Velamos por el bienestar de las personas de nuestro equipo para hacerles sentir parte de un todo. Así podremos reducir la rotación laboral, disponer de una plantilla estable, profesional y con un importante know how, para suponer una ventaja competitiva.
A través del proyecto Vida Saludable, ILUNION programa anualmente un gran número de talleres, actividades y formaciones para contribuir al bienestar físico y emocional de la plantilla. Esto se enmarca en el compromiso de ILUNION con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
La compañía ha diseñado un procedimiento de desvinculación para conocer las motivaciones por las cuales los empleados deciden marcharse voluntariamente. Este, pretende contribuir a la mejora del ambiente y los procesos que pudieran generar fricción en los empleados.
Gracias al proyecto 'Ahora más que nunca', se han entregado 49 ayudas económicas a empleados en situación de vulnerabilidad. Además, con el programa de acción 'Seguimiento Covid', se brindó apoyo a 6.847 personas con discapacidad, situación de ERTE o baja por la enfermedad.
Aplicaciones
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