ILUNION se refuerza igualdad y diversidad con su adhesión a los WEPs de ONU Mujeres en clave ESG global

El grupo empresarial consolida así su compromiso con la igualdad, la diversidad, la inclusión y el liderazgo responsable.

Madrid, XX de junio de 2026.- ILUNION ha formalizado su adhesión a los Women’s Empowerment Principles (WEPs), una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas que ofrece a las empresas un marco internacional para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral, el mercado y la comunidad.

La adhesión refuerza el modelo empresarial de ILUNION, basado en la inclusión, la sostenibilidad y la generación de oportunidades para personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables. Este paso conecta con su propósito, construir un mundo mejor con todos incluidos, y con una trayectoria vinculada a la diversidad, la equidad y la igualdad de oportunidades.

Los WEPs constituyen una guía para que las compañías integren la igualdad de género en su estrategia, su cultura interna, sus políticas de gestión de personas, su cadena de suministro, su actividad comercial y su relación con la sociedad. Su aplicación ayuda a alinear la gestión empresarial con estándares internacionales de derechos humanos, sostenibilidad y buen gobierno.

Avance

Con esta adhesión, ILUNION avanza en su posicionamiento como grupo empresarial comprometido con la igualdad entre mujeres y hombres, la diversidad y el liderazgo responsable. Este compromiso forma parte de una estrategia más amplia de diversidad, equidad e inclusión, con medidas dirigidas a favorecer la participación equilibrada y a ampliar la presencia femenina en ámbitos de decisión y en sectores con menor representación de mujeres.

La compañía desarrolla iniciativas específicas para impulsar el talento femenino, entre ellas “ILUNION Es para ti”, orientada a incrementar la presencia de mujeres con discapacidad en puestos tradicionalmente masculinizados; “ILUNION Women in Tech”, centrada en el acceso de mujeres a funciones tecnológicas y de cualificación técnica, y “Mujer EnRed”, dirigida al desarrollo de habilidades de liderazgo en mujeres con responsabilidad sobre equipos.

Cifras

Durante 2025, “ILUNION Es para ti” facilitó que 55 trabajadoras, 28 de ellas con discapacidad, promocionaran en puestos masculinizados. Además, ILUNION contrató a 863 mujeres en entornos operativos y productivos, entre ellas 172 mujeres con discapacidad. En el ámbito tecnológico, “ILUNION Women in Tech” impulsó la promoción de seis trabajadoras a posiciones de mayor contenido tecnológico y formó a 381 mujeres en competencias digitales.

El Plan de Diversidad 2025-2027 de ILUNION también incorpora medidas vinculadas a la dimensión de género, como el cumplimiento de los planes de igualdad, el seguimiento de la contratación de mujeres mayores de 45 años y con discapacidad, la atención a trabajadoras víctimas de violencia de género y la difusión de acciones asociadas al Día Internacional de la Mujer y al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

ODS

La incorporación a los WEPs aporta a ILUNION una referencia internacional adicional para medir avances, ordenar compromisos y reforzar su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial al ODS 5, relativo a la igualdad de género, y al ODS 8, vinculado al trabajo decente y al crecimiento económico.

Este compromiso también fortalece la dimensión ESG de la compañía, al vincular la igualdad de género con la gestión responsable, la transparencia, la reputación corporativa y la sostenibilidad empresarial. ILUNION suma así un nuevo elemento a su hoja de ruta para consolidar un modelo de empresa rentable, competitivo y con impacto social positivo.