3 de diciembre: Día Internacional de la Discapacidad 2024

Cada 3 de diciembre se celebra mundialmente el Día de la Discapacidad.

Este acontecimiento ocurre desde que en 1992 Naciones Unidas lo declarase. Desde entonces, tiene como objetivo promover los derechos y el bienestar de personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.  Concienciando e impulsando cada año la necesidad de construir una sociedad más inclusiva.

Desde nuestro compromiso en ILUNION, queremos transmitir este día como un día importante para todos. No trata meramente de reconocer que las personas con discapacidad merecen condiciones de igualdad respecto al resto de ciudadanos. Si no de hacer hincapié en la participación de este colectivo, sin admitir discriminación, de todas las cuestiones que conciernen a la sociedad.

Origen del Día de las Personas con Discapacidad

Es importante ponerse en antecedentes para conocer la relevancia del 3 de diciembre. Por suerte o por desgracia, e históricamente hablando, fueron las últimas guerras las que pusieron sobre la mesa de los estados esta cuestión.

Al haber tantos heridos de guerra y personas que necesitaban ayuda para integrarse de nuevo en la sociedad, los estados empezaron a introducir políticas de caridad y de beneficencia.

El colectivo de discapacidad al ser consciente de este desamparo tomó iniciativas propias y solicitó un cambio de perspectiva que incluyese su tratamiento como personas con plenos derechos haciendo hincapié en que se tuvieran en cuenta el resto de las discapacidades, no solamente las físicas.

Fue así como nacieron los debates en las más altas esferas internacionales y se estableció el día de las Personas con Discapacidad por la Asamblea General bajo varios preámbulos. Uno de los más importantes lo recoge la Declaración Universal de Derechos Humanos en su artículo número 1: "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.”

Por tanto y como seres humanos, las personas con discapacidad son titulares de todos y cada uno de los derechos reconocidos en los tratados generales de derechos humanos.

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

Bajo la necesidad de transformar este asunto en una herramienta jurídica vinculante, el 13 de diciembre de 2006, se celebró la Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con Discapacidad. En este evento se hicieron realidad las iniciativas y las leyes que respondían a las necesidades de inclusión, integración y derechos humanos de las personas con discapacidad.

Entre las obligaciones generales de esta Convención, y de las que se hacen responsables todos los países miembros, se deberán garantizar todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad. Sus derechos económicos, políticos, sociales y culturales.

Principales derechos de las personas con discapacidad

En esta convención se establecieron los artículos que hoy en día recogen asuntos de gran relevancia para que se cumpla con el compromiso de proteger los derechos y la dignidad del colectivo. Con un total de 50 artículos y siendo todos prioritarios, algunas de las cuestiones jurídicas que destacan en ellos son:

1. Artículo 5. Igualdad y no discriminación. 
   Se reconoce la igualdad de todos los individuos ante la ley prohibiendo la discriminación por motivos de discapacidad y promoviendo la igualdad con la adaptación de distintos productos y servicios para que puedan ser utilizados de la misma manera por el colectivo.
    
2. Artículo 9. Accesibilidad. 
   Para asegurar la independencia de las personas con discapacidad se garantizará un correcto acceso a los edificios, escuelas, hospitales y viviendas. Además de impulsar el acceso a la información comprensible.
    
3. Artículo 4. Educación. 
   Se garantiza el compromiso de los estados miembro de que en su sistema educativo se permita desarrollar las habilidades sociales, el talento y la creatividad de las personas con discapacidad. Así como proteger su dignidad y su autoestima.
   
   A su vez, se garantizará que las personas con discapacidad puedan estudiar la enseñanza obligatoria de forma gratuita y que dispongan de ayudas para facilitar su formación. Se educará en los lenguajes adecuados, como el Braille o el lenguaje de señas, con profesionales capacitados para impartirlos.
    
4. Artículo 25. Salud.
   Se brindará a las personas con discapacidades una atención sanitaria completa, gratuita o muy económica, y de fácil acceso.
   
   Se garantizará que el trato del personal sanitario sea el mismo que con el resto de los pacientes. Para ello se dotará a dicho personal de la formación necesaria. Y, además, los seguros de salud deben ser iguales para todas las personas.
    
5. Artículo 27. Trabajo y empleo.
   Este artículo garantiza que las personas con discapacidad no pueden sufrir discriminación en su trabajo, ni pueden trabajar a la fuerza. También asegura los mismos salarios, condiciones, derechos laborales y sindicales.
   
   Para ello, entre otras iniciativas, se llevarán a cabo programas de formación, se contratará a personas con discapacidad en el sector público y existirá la garantía de que los trabajos estén adaptados a personas con discapacidad.

Situación de los trabajadores con discapacidad en España

En España, se han logrado avances significativos en la adquisición de derechos para los trabajadores del colectivo.

Actualmente, existen leyes y políticas específicas que buscan asegurar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, fomentando su participación en el ámbito laboral.

Entre los derechos conquistados, se destacan las medidas de reserva de plazas en empresas para personas con discapacidad, adaptaciones de las infraestructuras, ayudas para la accesibilidad e incentivos fiscales para empresas que contraten a trabajadores con discapacidad, entre otros.

Estos derechos benefician tanto al colectivo, como a las empresas y a sus empleados, promoviendo la diversidad y creando entornos laborales más inclusivos.

Actualmente, un gran porcentaje de la plantilla ILUNION son personas con discapacidad. Esto es una de nuestras señas de identidad que demuestran que la inclusión no es antónima de la rentabilidad.

¿Cómo celebrar el día mundial de la discapacidad?

Para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es fundamental crear conciencia de los preámbulos del mismo.

Algunos de los consejos más prácticos para celebrarlo cada día son los siguientes:

• Organizar eventos de sensibilización. Realizar charlas, seminarios o actividades que eduquen sobre la importancia de la inclusión y los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en la sociedad.
• Fomentar la participación. Invitar a todo tipo de personas a compartir sus experiencias, talentos y logros. Esto permite dar a cada persona la voz y la visibilidad que se merecen promoviendo la comprensión y el respeto.
• Crear espacios accesibles. Garantizar que los entornos y eventos sean accesibles para todas las personas, teniendo en cuenta la movilidad, audición, visión y otras necesidades específicas.
• Apoyar organizaciones y causas. Contribuir, por ejemplo, con la difusión de iniciativas que promuevan la inclusión.
• Fomentar la empatía y el respeto. Impulsar una cultura de respeto y empatía, destacando la importancia de tratar a todos con dignidad e igualdad.

Centros de día para personas con discapacidad con ILUNION

En ILUNION nos focalizamos en crear entornos que favorezcan la inclusión social, laboral y comunitaria, destacando la labor en la promoción de la igualdad de oportunidades para todas las personas que se lleva a cabo desde las Unidades de Apoyo de ILUNION. Ejemplo de ello son nuestros centros de día.

Entornos seguros, con instalaciones inclusivas, en las que ofrecemos un servicio diario personalizado que promueve el bienestar y el desarrollo de cada persona. Todo ello con un claro objetivo: el de potenciar las habilidades y capacidades, individuales y colectivas, promoviendo la autonomía y la participación activa en la sociedad.

¿Necesitas más información sobre el Día de la Discapacidad o sobre nuestros centros de día? Ponte en contacto con nosotros, estamos aquí para escucharte.