¿Cómo favorece la cercanía a la motivación laboral?

19 de Septiembre de 2023

¿Cómo favorece la cercanía a la motivación laboral?

¿Te has parado a pensar cómo favorece la motivación a tu vida diaria y cómo lo hace en tu puesto de trabajo? Estar motivado es el ingrediente principal que te ayudará a conseguir todo aquello que te propongas, pero, por supuesto, este ingrediente hay que cultivarlo y hay múltiples factores que intervienen en su desarrollo.

Hoy por hoy, la motivación es tan importante que suele identificarse como la llave que conduce al éxito (Abre en nueva ventana), ya que esta actitud es la que motiva conductas como el positivismo, la voluntad, la perseverancia y otras habilidades que ayudan a lograr las metas propuestas. Tanto es así, que está demostrado que una empresa con una plantilla motivada, genera un empleo mucho más estable (Abre en nueva ventana) y puede ser hasta un 50% más eficiente.

Llegado a este punto, es importante que distingamos entre dos tipos de motivación, la intrínseca, que viene dada desde el interior de cada uno; y la extrínseca, que se produce alentada por una recompensa externa.

En este artículo nos vamos a centrar en un aspecto extrínseco, como es la cercanía a tu lugar de trabajo, veremos como el simple hecho de vivir cerca de la oficina ayuda a potenciar, y mucho, la motivación laboral, garantizando una plantilla más satisfecha y comprometida.

Las ventajas de vivir cerca de tu lugar de trabajo

El hecho de residir en una ubicación cercana a la oficina reporta grandes beneficios, tanto para los trabajadores, como para la propia empresa, ¿pero te has parado a pensar en todos los aspectos positivos que supone contar en el equipo con personas que vivan próximos a su lugar de trabajo?

Vivir cerca del trabajo es sostenible

¿Te imaginas que los trabajadores puedan ir a la oficina andando o en bicicleta? Sin necesidad de grandes desplazamientos, evitando el tráfico, los transportes, los atascos de la mañana y la tarde. Y, lo más importante, esto no solo es positivo para las personas del equipo, ante todo, lo es para el medio ambiente, ya que minimizando el uso de nuestro coche o de otros vehículos reducimos la contaminación y por tanto favorecemos la sostenibilidad.

Vivir cerca del trabajo es más económico

Derivado de lo anterior, si los empleados no tienen que coger su coche o el transporte público para ir al trabajo, inevitablemente, ahorrarán dinero que podrán invertir en otras áreas de su vida, minimizando sus preocupaciones y ayudándoles a tener una economía más saneada.

Vivir cerca del trabajo es más saludable

Porque si pueden ir a trabajar andando, o en bicicleta, a lo largo del día las personas del equipo se estarán regalando una dosis de ejercicio que favorecerá su salud. Además, no tendrán la preocupación añadida de poder llegar tarde por problemas en el transporte, y siempre llegarán a su hora. Por tanto, viviendo cerca de su lugar de trabajo, experimentarán mucho menos estrés por ir y volver. Y tiempo que ahorren lo podrán emplear en hábitos saludables como dormir más, cuidar su alimentación, hacer ejercicio y dedicar tiempo de calidad a ellos mismos y a sus seres queridos.

Vivir cerca del trabajo favorece la conciliación

Si la oficina está cercana a los domicilios de los trabajadores, podrán desayunar con su familia, ocuparse de llevar a sus hijos al colegio, hacer planes después de trabajar... Al dejar de lado los desplazamientos largos, podrán disfrutar de su vida y de las cosas que les interesen en su ámbito personal.

Vivir cerca del trabajo favorece la inclusión de personas con discapacidad

Para las personas con algún tipo de discapacidad, sobre todo cuándo ésta afecta a su movilidad, en ocasiones, es complicado hacer grandes desplazamientos para poder ir a su oficina. Para ellas, tener su puesto cerca es una gran ventaja y a veces, la única manera de poder desempeñar su profesión.

Vivir cerca del trabajo aumenta la productividad y la motivación

Los anteriores beneficios repercuten inevitablemente en el bienestar personal y en la motivación diaria de la plantilla. Si los trabajadores perciben que pueden compaginar su vida laboral y personal, cuidar su salud, tener tiempo para ellos, etc. se sentirán a gusto con su trabajo y aumentará su dedicación y productividad. No olvidemos que un empleado motivado es un profesional mucho más eficaz y productivo, ya que aumenta su compromiso con la empresa, lo que se refleja en la mejora de sus resultados.

Crear empresa cerca de las personas favorece el desarrollo de pequeñas localidades

En base a todo lo anterior, ¿por qué no crear empresas cerca de las personas en vez de hacer que las personas se tengan que desplazar a las empresas? Sin dejar de lado las sedes principales de las grandes urbes, que tienen su peso y su importancia, es muy importante desarrollar proyectos en pequeños núcleos urbanos que eviten la despoblación en estas zonas, ofreciendo oportunidades de trabajo estables y de calidad a las personas que lo tienen más difícil.

Con este objetivo pusimos en marcha Raíces, un proyecto pionero del contact center de ILUNION que puedes conocer en este VÍDEO (Abre en nueva ventana) y cuya finalidad es que “allí donde cada uno eche raíces, siempre tenga una oportunidad para trabajar”. Un objetivo totalmente centrado en las personas y alineado con el propósito de ILUNION: “Construir un mundo mejor con tod@s incluid@s”.

Dentro de esta iniciativa, este año hemos inaugurado dos CRACs (Centros Regionales de Atención al Cliente) en Extremadura, con la inauguración de nuestros sites de Jaraíz de la Vera y Miajadas. La idea es continuar con la apertura de este tipo de centros integrados en el proyecto RAÍCES, en otras localidades de nuestro país.

Desde hace más de 10 años, apostamos por proyectos pioneros de descentralización de la actividad de la compañía, que favorecen la incorporación de las personas con discapacidad en entornos rurales y disponemos centros de estas características, además, en las provincias de Ávila, Zamora y Palencia.

Iniciativas de este tipo generan y divulgan un modelo de desarrollo económico sostenible e inclusivo también en aquellas poblaciones donde no hay un número elevado de habitantes, impulsando el trabajo local y ofreciendo oportunidades laborales en todo el territorio nacional.

Acercar la empresa a los municipios más pequeños, logrando que los candidatos tengan su lugar de trabajo al lado de casa, les aporta ganas, motivación e implicación en el proyecto. Son conscientes de esta es una gran oportunidad laboral en su propia localidad, según pasan el proceso de selección, quieren aprender y ponerse a trabajar cuanto antes. Todos ellos aportan una ilusión y una proactividad que facilitan los procesos, ayudando y participando en todo. Son personas que desean quedarse en sus pueblos y están agradecidos por no tener que irse fuera a buscar una oportunidad laboral.

Como hemos visto, la motivación laboral es una cuestión preferente que temenos que tener en cuenta para lograr la máxima efectividad y productividad en la empresa. Aspectos como acercar el puesto de trabajo a las personas es tan solo un pequeño paso que nos llevará a tener grandes resultados.