¿Qué es la coordinación de actividades empresariales o normativa CAE?

La coordinación de actividades empresariales (CAE) o normativa CAE, es un conjunto de medidas y procedimientos establecidos para garantizar la seguridad y salud en el trabajo cuando varias empresas comparten un mismo espacio laboral.

Esta normativa tiene como objetivo principal prevenir los riesgos laborales y proteger a los trabajadores mediante la organización y la cooperación entre las distintas empresas involucradas.

¿Por qué es necesaria la CAE? 

La normativa CAE se originó como respuesta a la creciente tendencia de subcontratación y externalización de servicios que ha llevado a un aumento en la interacción entre trabajadores de distintas empresas en un mismo lugar.

Sin una coordinación adecuada, los riesgos de accidentes y problemas de seguridad aumentan. Por ello, la CAE establece procedimientos claros y responsabilidades compartidas entre las empresas principales, contratistas y subcontratistas para asegurar un entorno de trabajo seguro.

Este marco regulatorio obliga a las empresas a evaluar y a comunicar los riesgos laborales, a establecer medidas preventivas y a coordinar acciones de seguridad, teniendo estas obligaciones una relación directa con la normativa de prevención de riesgos laborales.

Normativa CAE: Real Decreto 171/2004

La normativa CAE se recoge en el Real Decreto 171/2004. Este decreto desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y establece las obligaciones de las empresas en materia de coordinación de actividades empresariales. Los puntos principales que recoge este decreto son los siguientes:

1. Obligaciones de los empresarios titulares y concurrentes:

• El Real Decreto 171/2004 establece que el empresario titular del centro de trabajo debe informar a los demás empresarios que desarrollen actividades en el mismo lugar sobre los riesgos existentes en el centro y las medidas preventivas y de emergencia. Además, debe coordinar las actividades preventivas y garantizar que todas las empresas involucradas cooperan para gestionar adecuadamente los riesgos laborales.

2. Evaluación y prevención de riesgos:

• Cada empresa debe realizar una evaluación de riesgos laborales específicos a sus actividades y comunicar los resultados a las demás empresas presentes en el mismo espacio de trabajo.

3. Medidas de emergencia:

• Las empresas deben establecer procedimientos claros para la actuación en caso de emergencia, asegurando que todos los trabajadores conozcan y comprendan las medidas a seguir.

4. Vigilancia de la salud:

• Es obligatorio que las empresas realicen controles de salud adecuados a los riesgos laborales de las actividades realizadas, compartiendo esta información cuando sea necesario para la protección de todos los trabajadores.

5. Control y seguimiento:

• Se debe llevar un control continuo y seguimiento de las actividades y medidas de prevención, ajustando las estrategias de coordinación conforme sea necesario para mejorar la seguridad laboral.

Además del Real Decreto 171/2004, existen otras normativas complementarias que afectan la coordinación de actividades empresariales, como el Reglamento de los Servicios de Prevención, que establece los requisitos y funciones de los servicios de prevención en las empresas.

¿Cuándo la coordinación de actividades empresariales es una obligación del empresario?

La coordinación de actividades empresariales (CAE) se convierte en obligación del empresario cuando varias empresas comparten el mismo espacio de trabajo y realizan actividades simultáneas junto con las propias de la empresa. 

Actividades donde la CAE es indispensable

• Construcción: Dada la complejidad y los riesgos inherentes de las obras de construcción, la coordinación entre diferentes empresas contratistas y subcontratistas es fundamental.
• Limpieza y jardinería: Estos servicios, que a menudo se realizan en instalaciones donde otras empresas operan, requieren una coordinación para garantizar la seguridad de todos los trabajadores involucrados.
• Electricidad: Las tareas de instalación y mantenimiento eléctrico, realizadas en entornos donde otras actividades se llevan a cabo, deben coordinarse para evitar riesgos de electrocución y otros peligros.
• Mantenimiento: Los trabajos de mantenimiento, tanto preventivo como correctivo, realizados en empresas operativas, deben ser coordinados para asegurar que no interfieran con las actividades regulares y que se mantengan las condiciones de seguridad óptimas.

En ILUNION, como veníamos anunciando, la normativa CAE es una práctica estándar debido a la diversidad de servicios que ofrecemos en múltiples sectores.

Obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

Los empresarios tienen una serie de obligaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Entre las obligaciones más importantes destacan:

1. Evaluación de riesgos: Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo, implementando las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos.
2. Planificación de la actividad preventiva: Desarrollar y poner en práctica un plan de prevención que contemple todas las medidas necesarias para minimizar los riesgos identificados.
3. Información y formación: Proporcionar a los trabajadores la información y formación adecuadas sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo y las medidas de prevención aplicables

La formación para empleados sobre prevención de riesgos laborales no solo es esencial para la seguridad, sino que también ayuda a los empleados a crecer dentro de la empresa, aumentando su motivación y compromiso. Dentro de esta formación, se facilitarn a los empleados los equipos de protección y se muestran los planes de emergencia. 

1. Equipos de protección: Suministrar a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI) necesarios y asegurarse de que se utilicen correctamente.
2. Plan de emergencia: Establecer y mantener un plan de emergencia para situaciones de riesgo grave e inminente, asegurando que todos los trabajadores estén informados y sepan cómo actuar.

Factores que influyen en la coordinación de actividades preventivas

En la coordinación de actividades preventivas se ven afectados diferentes elementos y organismos, lo que requiere una comprensión clara de los roles y responsabilidades de cada uno.

Centros de trabajo. La localización donde los empleados realizan sus tareas y donde la empresa contratante desea que se lleve a cabo el trabajo es un elemento destacable. La correcta identificación y gestión de estos lugares son esenciales para una coordinación efectiva de las actividades preventivas.

Empresario titular. Es la persona o entidad que dispone y gestiona el centro de trabajo y es el responsable de garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y adecuadas para todos los trabajadores presentes.

Empresario principal. Es quien contrata o subcontrata los servicios. Este empresario puede coincidir con el titular, pero su rol principal es asegurarse de que todas las empresas y trabajadores subcontratados cumplan con las normativas de prevención de riesgos laborales.

Empresas concurrentes. Se refiere a las empresas o autónomos que coinciden en el centro de trabajo durante la realización de sus actividades. 

¿Qué es un coordinador de actividades empresariales?

Un coordinador de actividades empresariales es el profesional encargado de gestionar y supervisar la correcta implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo cuando hay varias empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo.

Su misión principal es asegurar la coordinación de actividades preventivas entre todas las partes involucradas, garantizando que se cumplan las normativas de prevención de riesgos laborales.

Funciones y obligaciones del coordinador de actividades empresariales

El coordinador de actividades empresariales tiene varias funciones y obligaciones clave en los centros de trabajo:

•    Evaluar y supervisar las medidas de seguridad y salud implementadas por las empresas concurrentes.

•    Facilitar la comunicación entre todas las partes involucradas, garantizando que se compartan las instrucciones y precauciones necesarias.

•    Coordinar actividades preventivas, asegurando que no haya interferencias o riesgos adicionales debido a la concurrencia de actividades.

•    Controlar el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales, interviniendo en caso de incumplimiento y proponiendo mejoras.

¿Quién puede ser coordinador/a de actividades empresariales?

Para ser un coordinador de actividades empresariales, se deben cumplir ciertos requisitos en cuanto a formación y posición dentro de la empresa.

El coordinador debe tener una formación específica en prevención de riesgos laborales, generalmente a nivel de técnico superior en prevención o una titulación equivalente.

En cuanto a la posición, el coordinador suele ser alguien con un cargo de responsabilidad dentro de la empresa, como un gerente de seguridad, un director de operaciones o un responsable de recursos humanos. Este cargo asegura que el coordinador tenga la autoridad y la capacidad para implementar y supervisar las medidas de seguridad necesarias.

¿Qué son "medios de coordinación de actividades empresariales"?

Los medios de coordinación de actividades empresariales son las herramientas y medidas que se utilizan para facilitar una coordinación efectiva entre las diferentes empresas que operan en un mismo centro de trabajo. Estos medios pueden incluir:

1. Comunicación directa: Establecer canales de comunicación claros entre todas las partes involucradas, permitiendo un intercambio rápido y fluido de información sobre riesgos, procedimientos y medidas de seguridad.
2. Documentación compartida: Mantener registros actualizados de los riesgos identificados, los procedimientos de trabajo, los planes de emergencia y cualquier otra información relevante, accesible para todas las empresas concurrentes.
3. Reuniones de coordinación: Programar reuniones periódicas entre los responsables de cada empresa para revisar el estado de las actividades, discutir posibles riesgos o conflictos y coordinar acciones preventivas.
4. Formación y capacitación: Proporcionar formación adecuada a todos los trabajadores sobre los riesgos específicos del lugar de trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir, garantizando un entendimiento común de los procedimientos y protocolos.
5. Supervisión y seguimiento: Realizar inspecciones regulares del lugar de trabajo para verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad y corregir cualquier desviación o incumplimiento detectado.